CONTROLES: Burócratas impensables, organizaciones de empleadores furtivos y un monitor policial corrupto y una lista negra de trabajadores "problemáticos" o sospechosos sistemáticamente.

Gray es crítico de cine habitual en MODERN TIMES.
Correo Electrónico: carmengray@gmail.com
Publicado: 2020-06-21
Solidaridad
Director: Lucy Parker
(Reino Unido)

En 1919, los industriales británicos encontraron una solución peculiar a los problemas de todos los "luchadores" izquierdistas que amenazaban la búsqueda desenfrenada de ganancias de los propietarios: comenzaron una organización que mantenía una "lista negra" secreta con los nombres de los miembros del sindicato y activistas que protestaban por mejores condiciones de trabajo. Las notas sobre los trabajadores problemáticos también se almacenaron en sus propios archivos.

La organización La liga económica les dio a los gerentes un número de teléfono al que podían llamar si querían verificar los antecedentes de un posible empleado y si él o ella parecían obedientes al estado. Si terminó en tales listas negras, se le denegó el trabajo. La organización se disolvió en 1993 tras la presión de excavar periodistas, pero las listas que cubren la industria de la construcción se pasaron a la recién iniciada Asociación de Consultoría, dirigida por el ex miembro del personal de la Liga Económica Ian Kerr, quien continuó con los procedimientos de control.

En 2009, una organización de datos y privacidad adquirió más de dos mil archivos, y las divulgaciones forman la base del documental. Solidaridad. La directora Lucy Parker muestra a través de entrevistas con varios trabajadores cómo sus vidas personales fueron afectadas por años de vigilancia secreta y control social.

Grupo de apoyo en la lista negra

Hace diez años, el Grupo de Apoyo de la Lista Negra comenzó una campaña por la justicia para los trabajadores y quería que la verdad sobre las listas llegara. Exigieron una investigación pública. Encontraron historias impactantes sobre lo poco que tomó antes de ser etiquetado como oponente por aquellos que tenían el poder de contratar y vender.

Cualquier comentario sobre la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, por insignificante que parezca, podría incluir a un trabajador en la lista. Un trabajador que se quejó del riesgo de asbesto fue despedido al día siguiente y la información fue anotada cuidadosamente para su uso posterior.

La explotación y la crueldad pueden florecer a través de burócratas irreflexivos que
realiza sus tareas e instrucciones sin hacer preguntas.

Un ex funcionario escribió una carta a la municipalidad elogiándolos por darle una medalla a Nelson Mandela. Fue incluido rápidamente en la lista, demasiado institucionalizado. racismo fue uno de los principales impulsores de lo que se consideró sospechoso.

Una trabajadora leyó en su propio archivo que la describieron como un "trabajo desagradable", alegando que la mención de su comportamiento era exagerada o fabricada. Otro trabajador recuerda a un colega que construyó las líneas de metro de Londres: lo presionaron tanto que se quitó la vida.

Me despidieron sin previo aviso

Los trabajadores incluidos en la lista negra tenían una situación financiera extra difícil y, a menudo, tenían que lidiar con el trabajo que nadie más haría. Fue muy difícil para ellos proporcionar a la familia trabajo en una industria que ya estaba en apuros, donde también corrían el riesgo de ser despedidos sin previo aviso. El estrés y las dificultades en el matrimonio siguieron a la presión del trabajo, porque sin transparencia en las listas, los trabajadores fueron acusados ​​de ser paranoicos si hablaban de sus problemas.

Solidaridad da testimonio del daño hecho a los trabajadores mientras contribuye involuntariamente a un sistema capitalista partidista e injusto. La película es un retrato aterrador de cómo la explotación poco ética y la imprudencia pueden establecerse cuando los burócratas desconsiderados realizan sus deberes e instrucciones sin hacer preguntas.

Directora Solidaria Lucy Park Reino Unido
Directora Solidaria Lucy Park

Grandes partes de la película muestran una audiencia parlamentaria donde Kerr está a cargo. Parece ser inarticulado y aparentemente abrumado cuando se le presiona por las implicaciones morales de sus actividades, alegando que no entendió las consecuencias de la información que registró.

"Lo hice automáticamente, como un reloj", dice en su defensa, comparándose con un sí-hombre sin conciencia social que pasivamente hace lo que las autoridades le piden.

Cooperación con la policía

Otra dimensión desalentadora para el monitoreo y el listado fue la estrecha cooperación e intercambio de información que tuvo lugar entre la organización, la policía y los servicios de seguridad. La organización tomó nota de los "levantamientos políticos", así como de las acciones, no solo sobre los trabajadores que participan en las manifestaciones, sino también sobre cualquier vínculo que puedan tener con los activistas.

Un trabajador que se quejó de asbesto fue despedido al día siguiente y la información fue anotada cuidadosamente para su uso posterior.

El espionaje, la vigilancia y la participación policial fueron extensos y podrían destruir las vidas de los afectados. Un representante sindical con amigos involucrados en la lucha contra el racismo cuenta cómo la atrajeron a una relación de años con un policía que pretendía ser activista. Él habló con ella por boca y parecía comprensivo, pero cuando de repente desapareció de la relación, ella se quedó con la sensación de estar "junto con un fantasma", con la confianza destrozada. Ella no esta sola. Una investigación sobre el papel de la policía (Consulta policial encubierta) está en marcha y se completará un informe para 2023.

Pierde el trabajo en cualquier momento

Aunque muchas de las historias que escuchamos Solidaridad, yace décadas atrás en el tiempo, la película nos trae al presente a través de reuniones con trabajadores insatisfechos hoy, incluso del servicio de entrega de alimentos Deliveroo, donde los trabajadores no tienen un representante sindical y pueden perder sus empleos en cualquier momento. Otros que se destacan son los empleados de la cadena de cine. cuadro de la casa, que no reciben un salario del empleador.

Dichos entornos hostiles se ven agravados por el hecho de que cada vez más trabajos se basan en necesidades a tiempo parcial, llamadas o variables, y muestran que la lucha por la justicia en el lugar de trabajo tiene lugar en un terreno en constante cambio que requiere una vigilancia constante.

¿Qué sucede cuando los trabajadores estadounidenses trabajan en una fábrica donde los propietarios son chinos? Lee la reseña de la película American Factory.

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