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Solidaridad y autogestión


Con la historia de la ocupación de la casa en mente, Ny Tid se reunió el año pasado en Wismar Square en Friedrichshain el 1 de mayo.

(Esta traducción es del noruego por Google Gtranslate)

Acerca de. 6000 manifestantes se reunieron antes de que el tren partiera solo hacia Rigaer Strasse, donde los ocupantes de la casa anarquista habían ocupado varios bloques de apartamentos. Una gran parte de Rigaer Strasse había estado cerrada durante los últimos dos años. La manifestación estaba dirigida principalmente al inversor inmobiliario. Christoph Gröner, que ha invertido en el desarrollo de nuevos apartamentos de alquiler en la calle. Según los dueños de las tiendas en la calle, el distrito ha cambiado gravemente en los últimos años: casi todas las personas mayores se han mudado de allí. Ya no pueden permitirse el aumento de los alquileres y, por lo tanto, demasiado caros.

En Wismar Square, MODERN TIMES, entre muchos otros grupos anarquistas, se reunió con un compañero de la FAU (Unión de Trabajadores y Trabajadores Libres) que distribuyó el periódico DA (Acción Directa), el periódico anarquista-sindicalista de FAU. ¿Qué significa FAU?

FAU

FAU es una asociación de asociaciones básicas locales. EN FAU (be) vote a los miembros de las bases en las reuniones generales sobre todas las decisiones importantes. FAU no tiene empleados asalariados, sino secretarios elegidos por todos los miembros. Estos pueden ser reemplazados libremente por miembros. Cualquier decisión de abajo hacia arriba en la asociación es determinada por los propios miembros. FAU se entiende a sí misma como una organización separada para todos los asalariados, incluidos estudiantes, estudiantes, jubilados y desempleados.

La FAU no tiene en cuenta la cooperación y las asociaciones entre sindicatos, asociaciones de empleadores y el estado, ya que representan una línea antiautoritaria y antirárquica. Son completamente independientes de los partidos, las instituciones gubernamentales y las organizaciones no gubernamentales.

FAU considera que LO es demasiado débil.

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El credo de la organización es que si todos los asalariados se unen libremente, será posible construir una base de poder que pueda tener un impacto en las demandas del sindicato a través de luchas y acciones laborales directas. FAU establecerá grupos empresariales que sean independientes del DGB (Deutscher Gewerkschaftsbund, correspondiente a la LO noruega, ed.) Y del consejo corporativo. FAU considera que LO es demasiado débil. En colaboración con los sindicatos empresariales, los grupos empresariales desarrollarán e implementarán sus propias estrategias para mejorar y desarrollar las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores en todos los lugares de trabajo.

En lugar de explotación, destrucción, opresión de la gente y la naturaleza, FAU representa un orden económico y social que promueve la solidaridad y el autogobierno donde todas las personas tienen la oportunidad de vivir una buena vida.

Los trabajadores migrantes

Un ejemplo concreto de cómo FAU se involucra en la vida laboral de trabajadores y migrantes, podríamos leer en el periódico Direkte Aktion: En una demanda en la ciudad de Jena en Weimar, Alemania Oriental, FAU apoyó a varias trabajadoras portuguesas empleadas en empresas de gastronomía para el grupo Giancarlo. . A pesar de las quejas y protestas, los empleados extranjeros perdieron el caso.

Todas las decisiones de abajo hacia arriba en la asociación las deciden los propios miembros.

El meollo del asunto fue que una empleada fue despedida porque hubo un desacuerdo sobre las condiciones laborales. Junto a FAU se quejó refiriéndose a una ley contra el despido, además de organizar una acción de protesta frente a las tiendas y restaurantes de Giancarlo. Sin embargo, en el tribunal de conciliación de derecho laboral, el Jefe presentó un contrato de trabajo firmado con derecho mutuo de despido. La empleada negó haber firmado el contrato, pero el tribunal no la ratificó.

FAU comentó que los empresarios establecen condiciones laborales injustas con plena intención. Los empleados del grupo Giancarlo son reclutados en el extranjero y obligados a vivir en viviendas de alquiler de los empleadores, donde pueden ser desalojados en cualquier momento. Y los jefes también tienen acceso ilimitado. Varios empleados confirmaron a FAU que se vieron obligados a firmar documentos sin entender el alemán y sin que los documentos fueran traducidos previamente. Los trabajadores desorganizados no tienen ninguna posibilidad en una situación legal, incluso si básicamente tienen la ley de su lado.

Los trabajadores deben organizarse independientemente de los tribunales e instituciones estatales, mucho antes de que surjan conflictos laborales.

Lea también principalmente: Ocupación de la casa y anarquismo de base

Hans-Georg Kohler
Kohler es un crítico habitual de Ny Tid.

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