Foto: Wikipedia / Pere Duchesne

Empresas controladas por el trabajo?


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Publicado: 2 de julio de 2018

¿Pueden varias empresas ser propiedad y administradas colectivamente por los propios empleados? Patrick Wikowsky, quien está detrás del documental. ¿Podemos hacerlo nosotros mismos?, sugiere esto. La película se mostró recientemente con un panel de discusión posterior, reunido por Oslo Document Arkino. El panel acogió con satisfacción la idea de que las empresas administradas por los trabajadores fueran más eficientes y democráticas. ¿Pero es posible que el calor del verano nos haga un poco idealistas e ingenuos?

En este documental sueco, Noam Chomsky dice que las compañías controladas por el trabajo donde los empleados poseen las acciones, crean una sociedad más justa y libre. La película muestra ejemplos positivos positivos de empresas tan rentables en un mercado libre. Sin embargo, la película muestra un clip histórico sueco con Olof Palme y su partido, restringidos por la idea. La película también muestra contraargumentos de Janerik Larsson, ex líder de la Confederación de la Empresa Sueca, quien duda profundamente de tales "ideas comunistas". Él cree que si esto hubiera sido efectivo, habríamos visto muchas más empresas de este tipo.

Pero el mensaje principal es optimista. En el panel de discusión posterior, David Erdal dice que cuando heredó la fábrica de papel de la familia Tullis Russell Papermakers en 1994, convirtió el negocio en "una empresa controlada democráticamente". Inicialmente, los empleados pensaron que algo estaba bajo el control de las acciones, por lo que tomó tres años generar confianza en esta nueva forma de organización que, según Erdal, casi condujo a una "energía liberadora" religiosa en la empresa. Él nos recuerda que compartir es natural para nosotros, ya que una vez fuimos cazadores y sankers, donde "el grupo compartía la comida sin engañar al nepotismo" (donde los amigos se dividían entre ellos). Algunos podrían ser malos cazadores, otros buenos, pero "lo que calificó a todos para compartir la comida fue que tenían boca". Desafortunadamente, en Internet se puede leer que la compañía luego sufrió pérdidas y se cerró en 2015, donde cerca de 500 perdieron sus empleos, diez años después de que Erdal se retirara.

I ¿Podemos hacerlo nosotros mismos? uno se pregunta por qué solo tiene democracia política, y no democracia económica.

Et annet eksempel som ble nevnt av panelet, var Carl Zeiss, bedriften bak kvalitetsobjektivene for kameraer med merket Zeiss. Ernst Abbe – entreprenør, fysikkprofessor og Zeiss’ partner – etablerte etter sistnevntes død dette som en stiftelse i 1899. På internett kan man lese om detaljene: Da Abbe mente at alle medarbeiderne sto bak overskuddet, etablerte han et juridisk dokument for sosiale rettigheter og medbestemmelse, helse- og pensjonsforsikring, 8-timers dag – og at høyeste lønn kunne maksimalt være 12 ganger den laveste. Han hadde selv vokst opp med farens 16-timers arbeidsdager. Men fremfor at man ønsket en bedrift eid av arbeiderne med aksjer og utbytte, ble formålet å reinvestere overskuddet i selskapet samt å støtte samfunnet med fellesgoder – eksempelvis universitetet i Jena. Zeiss omsetter i dag for nærmere 60 milliarder kroner årlig.

Comuna de París

Øyner vi her en viss form for anarquismo, der kollektivene skal bestemme fremfor kapitalistene? Der man skyr sentral dirigering, kynisk kapitalmakt og hierarkiske strukturer? La meg bringe inn en interessant parallell, nemlig Municipio de París:  I mars 1871 flyktet den franske regjeringen til Versailles, og Paris ble konstituert som en uavhengig kommune. Krisen som foranlediget dette, var en maktesløs regjering og de privilegerte klassers likegyldighet overfor nøden andre opplevde. Folk i Paris hadde ikke mer å tape, og våget å gjøre opprør. De etablerte en resolusjon som avskaffet regjering og forvaltning, ga folket selvbestemmelsesrett, erstattet strafferetten med en folkerett, og fjernet statlig skatt og gjeldsinnkreving. Paris ble spontant erklært som fri og uavhengig, de så for seg et kommende forbund av frie kommuner i Frankrike. Et kommuneråd på 80 personer forsøkte å bedre forholdene: «Enhver kommune i Frankrike skal være autonom, bestemme sitt budsjett, sette sin skatt, velge sine råd og representanter, organisere sin justis, politi, utdannelse og fordeling …»

Dette varte i 72 dager, før reaksjonen fra makteliten slo tilbake: Regjeringstropper massakrerte minst 25 000 mennesker i den såkalte bloduken i mai, og først nærmere ti år senere kunne en del av Paris’ flyktede sosialister vende tilbake.

¿Anarquismo? Pensadores rusos como Mikhail Bakunin y Pyotr Kropotkin celebraron la Comuna de París "como el primer intento de uniones sociales apátridas y socialistas". Y Marx escribe en una carta mientras esto sucede que la maquinaria burocrática-militar del poder no debería "pasar de una mano a otra, sino más bien aplastada, como una verdadera revolución popular en el continente ». (Ver Anarquismo, Schmetterling Verlag, 2008.) Marx quería abolir el estado, este creciente poder opresivo, nunca los municipios.

¿Financieramente posible?

No muy diferente del municipio de París, los colectivos y cooperativas locales gestionados por trabajadores ofrecen un posible autogobierno similar. EN ¿Podemos hacerlo nosotros mismos? uno se pregunta por qué solo tiene democracia política, y no democracia económica. Es hora de dar la vuelta, los propios trabajadores deben poder participar y "alquilar en" capital, en lugar de la contratación capitalista de mano de obra.

La pregunta es si las empresas de propiedad y gestión de trabajadores funcionarán. Suena genial, pero se basa en ciertos supuestos. El mayor desafío es el del mundo. sociedad competitiva i dag er grundig etablert som en ideologi. Verdens mange konsumenter krever å kjøpe billigst mulig for beste kvalitet – og vi har derfor et økonomisk kappløp mot avgrunnen der profitten blir mindre og mindre og til slutt resulterer i underskudd for bedrifter. Noe naivt kunne vi høre fra panelet at man kunne være fornøyd som liten bedrift, man inngikk bare samarbeid med alle de andre små. Ja, sett pragmatisk-anarkistisk lyder dette som musikk – men den reelle verden er full av store som utkonkurrerer de små.

Permítanme traer un paralelo interesante, a saber, la Comuna de París.

Bueno, en Argentina, de hecho, muchos trabajadores estaban dispuestos a hacerse cargo de las fábricas y las empresas cuando los propietarios se retiraron debido a los malos momentos hace poco más de 15 años. Muchos colectivos organizados, y continuaron ejecutando sus trabajos después de que desaparecieron los capitalistas.

Pero otro requisito previo es que los trabajadores estén dispuestos a correr riesgos: la construcción de un negocio u organización requiere equidad. ¿Cuántos están dispuestos a invertir dinero por adelantado, a tener pan sobre la mesa y un techo sobre sus cabezas, o pedir un préstamo para algo que le apasiona? (Como un periódico). Entonces debe poder permitirse perder los préstamos o ahorros que ha depositado o garantizado. Esto puede significar que pierde su casa y pensión, por supuesto, a menos que pertenezca a la clase que tiene riqueza.

¿Y quién apuesta a largo plazo? En nuestra rica sociedad occidental, muchas personas se mudan de compañía en compañía cada tres años, a trabajos que son más emocionantes o que pagan mejor. Entonces, ¿cuántas personas se solidarizarán con la empresa, se responsabilizarán cuando a la empresa le va mal y sacarán salarios más bajos para ahorrar costos? ¿Y cuántos se arriesgarán a que el salario solo se tome de las posibles ganancias de la compañía, cuando hay momentos peores?

Kapitalister bruker ofte makt  overfor arbeidere uten kapital. I likhet med byråkratisk statsmakt og nepotistiske nettverk som tar vare på sine egne. Enhver anarkist eller sosialist ser det. Derfor stilte muligens filmens regissør seg i Oslo noe undrende til at Palmes sosialdemokrater ikke gikk med på å fremme økonomiske demokratier. Men spør deg selv: Kan dette skyldes Principio de Pareto, la ley de los pocos vitales? ¿El principio de que el resultado, o el 80 por ciento del resultado, proviene del 20 por ciento del esfuerzo, que el aumento de valor en una empresa, proviene de la minoría? Entonces, ¿cuántos se desempeñan según la capacidad y cuántos demandan por necesidad? ¿Te preocupan más los derechos que los deberes?

El panel de cine en Oslo todos asintieron en la ronda final que la democracia económica es probablemente un tema complicado.

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